4月9日，中化藍(lán)天集團(tuán)黨群工作部（老干部工作部）主任李興華一行到杭鋼交流黨建工作。杭鋼集團(tuán)黨委委員、組織部（人力資源部）部長姜增平出席座談交流，黨委宣傳部以及公司工會、離退休干部處、團(tuán)委相關(guān)人員參加座談。
座談會上，姜增平首先對中化藍(lán)天集團(tuán)黨群工作部主任李興華一行的到來表示熱烈歡迎，并簡要介紹了杭鋼集團(tuán)重組寧鋼、半山鋼鐵基地平穩(wěn)有序關(guān)停、“四輪驅(qū)動創(chuàng)新高地”的發(fā)展戰(zhàn)略、選人用人標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)防控、總部機(jī)構(gòu)改革等有關(guān)情況。姜增平表示杭鋼集團(tuán)半山鋼鐵基地關(guān)停后，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，2017年銷售利潤創(chuàng)歷史最好水平，發(fā)展態(tài)勢良好。
隨后，黨委宣傳部負(fù)責(zé)人以圖文并茂的PPT課件形式從思想建黨、組織建黨和制度建黨三個(gè)方面，介紹了杭鋼集團(tuán)黨建工作的經(jīng)驗(yàn)做法。思想建黨方面，集團(tuán)黨委帶頭抓理論學(xué)習(xí)，開展“1+X”的學(xué)習(xí)模式，部署并扎實(shí)推進(jìn)“十個(gè)一”系列活動，組織宣講隊(duì)進(jìn)行十九大精神全覆蓋宣講等。組織建黨方面，加強(qiáng)對黨建工作的檢查考核，將考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、薪酬待遇和選拔任用掛鉤；堅(jiān)持每月一次二級單位黨組織書記例會制度、每半年一次黨建工作檢查考核制度，全面推行黨組織書記抓黨建工作述職考核評議；建立完善“一張清單、雙層述職、三項(xiàng)評價(jià)”黨建工作責(zé)任體系等。制度建黨方面，杭鋼黨建“1+3+X”制度體系落地較好解決了黨的建設(shè)“四化”問題，印制《國企黨建在杭鋼的實(shí)踐》、《杭鋼黨建工作藍(lán)皮書》，推行《杭鋼集團(tuán)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊》等。
最后，集團(tuán)公司工會、團(tuán)委、離退休干部處對各自的工作實(shí)踐和心得體會進(jìn)行了介紹。李興華一行在聽取介紹后，就各自相關(guān)工作做了溝通交流。介紹和交流后，李興華一行表示被杭鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的涅槃過程所震撼，被杭鋼人做黨建工作的精神所感動，杭鋼黨建是浙江省國企黨建的一面旗幟，杭鋼無愧為有60年歷史的老國有企業(yè)。認(rèn)為杭鋼集團(tuán)在黨建工作上，體系完備，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，緊跟時(shí)代步伐，積累了較好的經(jīng)驗(yàn)，希望在未來能有更多的溝通交流機(jī)會，相互交換經(jīng)驗(yàn)，共同促進(jìn)黨務(wù)工作水平的提高。
